为圆满完成学校所属企业体制改革任务，解决工作人员不足的问题，吉林大学经营性资产改革和管理办公室（以下简称经改办）委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司（以下简称劳务派遣公司）面向社会公开招聘人才派遣工作人员，现就招聘相关事宜公告如下：
    一、招聘原则
    坚持“公开、公平、公正”的原则，面向社会，自愿申报，公开招聘，公平录用。
    二、招聘计划
    （一）招聘人数：1名
    （二）招聘岗位：管理岗
    三、招聘条件
    1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵守国家的法律法规；
    2.品行端正，具有良好的道德修养和思想品质，具有较强的沟通协调能力；
    3.热爱本职工作，严格执行组织纪律，有较强的大局意识、服务意识和团队意识；
    4.具有全日制大学本科及以上学历并获得相应学位；
    5.年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生，以身份证日期为准）；
    6.专业要求：财会、企业管理、法学相关专业；
    7.熟悉企业资产和财务管理的相关法律规定，具备相关专业背景和企业工作经历。
    四、招聘办法
    （一）报名和资格初审
    1.报名时间截止至2022年2月28日16:00，报名人员须填写附件《吉林大学经改办面向社会招聘人才派遣工作人员报名表》后将《报名表》电子档发送至劳务派遣公 司邮箱jq@jlrc.com.cn；
    2.由劳务派遣公司对报名人员进行资格初审；
    3.通过资格初审的人员劳务派遣公司将以电话的方式进行告知；
    4.咨询电话：0431-85611157；联系人：贾老师
    （二）资格复审和考核
    1.通过资格初审后的人员由经改办进行资格复审和考核，时间地点另行通知。资格复审和考核现场进行，资格复审合格后再进行考核；
    2.资格复审时，拟聘人员需提供报名表（个人手写签字）、个人毕业证、学位证、身份证等相关证明材料原件；
    3.考核方式为面试，最终拟聘人员由经改办最终确认。
    （三）体检和聘用
    1.劳务派遣公司安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，无故不参加体检、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在考核成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中从高分到低分进行递补。体检费用由拟聘人员自理；
    2.体检合格后，由劳务派遣公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。
    五、工资及福利待遇
    工资结构为： 基本工资+绩效工资。 基本工资3200元／月（硕士学历3500元／月），绩效工资1000元／月（月度按照出勤率进行发放）。
    六、其他事项
    1.报名人员或拟聘人员请确保手机畅通，若因个人原因未接到通知，责任自负；
    2.拟聘人员按照人才派遣方式进行管理，所聘人员不纳入吉林大学事业编制，不享受事业编制福利待遇，按规定参加社会保险；
    3.本次招聘的人才派遣工作人员的聘期为2年（含试用期1个月），期满后不再续聘；
    4.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假。一经查实，取消其应聘资格，如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动合同关系。
 

2022年2月24日